Sedan 1 oktober 2022 gäller en reformerad Lagen om anställningsskydd (LAS): alla arbetsgivare, oavsett storlek, får undanta upp till tre anställda från turordningsreglerna vid uppsägning (tidigare gällde färre undantag för mindre företag), och den som tvistar om en uppsägning har inte längre rätt att behålla jobb och lön under tvisten — bara under uppsägningstiden. Reformen byggde på en överenskommelse mellan arbetsmarknadens egna parter (fack och arbetsgivare) från 2020, inte bara ett regeringsförslag. Sverige har ingen lagstadgad minimilön — löner och anställningsvillkor utöver LAS regleras i kollektivavtal.
"Lättare att anställa och avskeda" kan syfta på flera olika, separata förändringar — det finns inte ett enda förslag. Liberalerna vill förlänga provanställningstiden från 6 till 12 månader och låta kompetens väga tyngre än anställningstid vid uppsägningar. Centerpartiet vill göra det billigare och enklare att anställa samtidigt som anställda får bättre omställningsstöd. Medborgerlig Samling vill gå längst och införa den danska "flexicurity"-modellen, med friare uppsägningsrätt men betydligt mer generös a-kassa. Andra partier, som Nyans, vill i stället behålla LAS precis som det är eller skärpa det ytterligare. Vilken av dessa förändringar det handlar om beror helt på vilket parti och förslag som avses.
Inget verifierat ställningstagande hittat för Moderaterna i den här frågan — vi lämnar den obesvarad i stället för att gissa.
Den svenska modellen bygger på en stark arbetsrätt och starka parter på arbetsmarknaden fler trygga anställningar, tydliga regler och starka fackföreningar och skyddsombud frågan bör i första hand lösas av parterna
Inget verifierat ställningstagande hittat för Sverigedemokraterna i den här frågan — vi lämnar den obesvarad i stället för att gissa.
Modernisera arbetsrätten så att den ger företag flexibilitet att anställa och anpassa sin kompetens, samtidigt som anställda får bättre möjligheter till omställning och utbildning vi vill modernisera arbetsrätten för dagens arbetsliv. Genom att balansera flexibilitet för företag med en stark trygghet för anställda Gör det enklare att anställa. Förenkla regelverk och minska kostnaderna för att anställa, särskilt för små och växande företag
Vänsterpartiet säger nej till alla former av försämringar av anställningstryggheten. Vi vill istället minska de otrygga anställningarna, stärka anställningsskyddet och öka arbetstagarnas trygghet… Anställningsskyddet behöver stärkas – inte luckras upp
Kristdemokraterna värnar den svenska modellen, där lönesättning och arbetsrätt i stor utsträckning är en fråga för arbetsmarknadens parter… Politiken ska stötta, inte styra, denna balans Det ska vara enklare att växa, anställa och ta ansvar som företagare sänker trösklarna för att komma in på arbetsmarknaden
En modern arbetsrätt ska kombinera trygghet med flexibilitet Göra det enklare för företag att anställa Kompetens, prestation och verksamhetens framtida behov ska få större betydelse vid uppsägningar
Stärkt anställningstrygghet innebar en minskad anställningstrygghet och ökade möjligheter för arbetsgivare att säga upp anställda på ett godtyckligt sätt Göra det enklare att starta och driva företag och sänka sjuklöneansvaret
'Allmän visstid' i Lagen om anställningsskydd (LAS) ska tas bort Stoppa osäkra anställningar och hyvling Förbjud bemanningsföretag och gig-företag
Inget verifierat ställningstagande hittat för Piratpartiet i den här frågan — vi lämnar den obesvarad i stället för att gissa.
LAS-reglerna ska omvandlas med den danska flexicuritymodellen som förebild På en väl fungerande och flexibel arbetsmarknad sätts villkoren av arbetsgivare och anställda utan extern inblandning
Partiet Nyans vill behålla LAS (lagen om anställningsskydd) i sin nuvarande form